狂撒960萬(wàn)美元春節(jié)獎(jiǎng)！制鞋大廠擴(kuò)招3000人，加速擴(kuò)產(chǎn)迎訂單旺季！

時(shí)間：2026-01-23 姓名：

臨近2026年農(nóng)歷新年，越南胡志明市大型鞋類制造商寶元越南有限公司（下稱“寶元越南”）官宣重磅薪酬福利方案，向全體40800名員工發(fā)放總額達(dá)7800億越南盾（約合2960萬(wàn)美元）的春節(jié)獎(jiǎng)金，較去年增幅4%。這一舉措不僅成為越南南部制造業(yè)近期最受關(guān)注的薪酬熱點(diǎn)，更疊加全員加薪、產(chǎn)能擴(kuò)張計(jì)劃，為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)注入積極活力，彰顯越南制造業(yè)穩(wěn)健復(fù)蘇態(tài)勢(shì)。

作為臺(tái)灣寶成集團(tuán)旗下核心子公司，寶元越南自1996年進(jìn)駐胡志明市以來(lái)，憑借穩(wěn)定的生產(chǎn)規(guī)模和用工需求，連續(xù)30年穩(wěn)居該市“最大雇主”之列，主要為耐克、阿迪達(dá)斯、New Balance等國(guó)際知名品牌代工運(yùn)動(dòng)鞋。此次獎(jiǎng)金規(guī)模的提升，核心得益于公司海外訂單充足，生產(chǎn)線持續(xù)保持高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本面穩(wěn)健向好。

根據(jù)寶元越南公布的獎(jiǎng)金方案，2026年春節(jié)獎(jiǎng)金發(fā)放將結(jié)合員工工齡及2025年12月實(shí)際收入核算，工齡越長(zhǎng)享受的獎(jiǎng)金倍數(shù)越高，體現(xiàn)對(duì)資深員工的激勵(lì)與認(rèn)可。具體來(lái)看，工齡滿1年的員工可獲相當(dāng)于1個(gè)月薪水的獎(jiǎng)金；服務(wù)滿12年及以上的員工，最高可領(lǐng)取2.2個(gè)月薪水。目前該公司員工平均月薪約為1250萬(wàn)越南盾，這意味著資深員工最高可斬獲2750萬(wàn)越南盾春節(jié)獎(jiǎng)金，收入相當(dāng)可觀。

（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)侵刪）

工齡超20年的員工阮氏卡成為本次高額獎(jiǎng)金的受益者之一。她的基本工資接近1200萬(wàn)越南盾（約合3200元人民幣），扣除預(yù)扣稅后，本次春節(jié)獎(jiǎng)金仍超2500萬(wàn)越南盾。“這筆獎(jiǎng)金足夠覆蓋全家春節(jié)各項(xiàng)開(kāi)銷，還能給孩子存下一筆積蓄，心里特別踏實(shí)。”阮氏卡在接受采訪時(shí)說(shuō)道。除現(xiàn)金獎(jiǎng)金外，寶元越南還貼心為外地員工準(zhǔn)備了返鄉(xiāng)保障。針對(duì)約2500名來(lái)自外省的工人，公司將統(tǒng)一安排大巴接送返鄉(xiāng)，并承擔(dān)70%的車票費(fèi)用，車輛預(yù)計(jì)于春節(jié)前四天集中出發(fā)，切實(shí)解決外地員工的返鄉(xiāng)難題。

值得關(guān)注的是，薪酬福利升級(jí)并非個(gè)例。自2026年1月1日起，寶元越南已率先為全體員工上調(diào)基本工資，加幅區(qū)間為35萬(wàn)至130萬(wàn)越南盾，進(jìn)一步夯實(shí)員工收入基礎(chǔ)。加薪與豐厚春節(jié)獎(jiǎng)金的疊加，讓寶元越南的薪酬待遇在當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)中具備極強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，也為企業(yè)吸引勞動(dòng)力提供了有力支撐。

伴隨訂單已排至2026年年中，寶元越南正加速擴(kuò)張產(chǎn)能，計(jì)劃新增招聘約3000名員工。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新員工無(wú)需具備專業(yè)技能，只要年滿18歲、身體健康即可錄用，入職后將提供系統(tǒng)培訓(xùn)，不同崗位會(huì)對(duì)應(yīng)設(shè)置合理的年齡要求，為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供大量就業(yè)機(jī)會(huì)。

寶成集團(tuán)在越南的薪酬福利政策具有一致性，其位于同奈省的子公司Pou Sung同期也推出重磅獎(jiǎng)金方案，向近1.6萬(wàn)名員工發(fā)放超3500億越盾春節(jié)獎(jiǎng)金，人均獎(jiǎng)金約2260萬(wàn)越盾，同樣展現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的重視與經(jīng)營(yíng)底氣。

對(duì)比胡志明市整體薪酬水平，企業(yè)間獎(jiǎng)金差距仍較為顯著。該市內(nèi)務(wù)廳數(shù)據(jù)顯示，2025年全市平均春節(jié)獎(jiǎng)金為1202萬(wàn)越盾，較上年的1270萬(wàn)越盾下降約5.4%；其中，最高獎(jiǎng)金達(dá)18.41億越盾（來(lái)自某外資企業(yè)），最低獎(jiǎng)金僅546萬(wàn)越盾（來(lái)自某民營(yíng)企業(yè)），行業(yè)分化特征明顯。

盡管全市平均獎(jiǎng)金略有下滑，但以寶元越南為代表的大型制造企業(yè)，通過(guò)加薪、擴(kuò)招、提升獎(jiǎng)金等一系列舉措，為本地勞動(dòng)市場(chǎng)傳遞出積極信號(hào)。業(yè)內(nèi)人士分析，臨近春節(jié)的大規(guī)模獎(jiǎng)金發(fā)放，不僅能直接提振工人家庭消費(fèi)意愿，更成為越南制造業(yè)逐步復(fù)蘇、外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健的重要象征。

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